A su juicio ¿Qué papel cumple el liderazgo grupal en los procesos y resultados de cada una de las 10 dimensiones?

Pienso que el liderazgo grupal es muy importante en las diez dimensiones porque ayuda a mantener al grupo enfocado, unido y motivado.

~En creer, el líder transmite confianza y hace que todos se sientan capaces.

~En crear, impulsa la imaginación y anima a poner en práctica nuevas ideas.

~En comunicar, promueve el diálogo y la escucha para evitar conflictos.

~En compartir, reparte responsabilidades y logros para que todos participen.

~En comprometer, motiva al grupo a cumplir con sus deberes y metas.

~En colaborar, fomenta el trabajo en equipo y el apoyo mutuo.

~En contribuir, invita a cada miembro a dar lo mejor de sí.

~En criticar, enseña a expresar opiniones de forma respetuosa y constructiva.

~En consensuar, busca acuerdos donde todos se sientan tomados en cuenta.

~Y en cohesionar, mantiene la unión y un buen ambiente dentro del grupo.

En su opinión y desde su experiencia como estudiante, trabajador o líder, ¿cómo pueden los líderes de grupos mejorar su desempeño para contribuir al desarrollo grupal en cada una de las 10 dimensiones?

En mi experiencia, un buen líder no solo manda, sino que acompaña, apoya y motiva. Es alguien que escucha, da el ejemplo y busca que todos crezcan.

Para mejorar su desempeño en cada dimensión, el líder puede:

• Creer: confiar en sí mismo y en su grupo.

• Crear: animar a proponer ideas nuevas y llevarlas a cabo.

• Comunicar: hablar con claridad y escuchar con respeto.

• Compartir: repartir las tareas y reconocer los esfuerzos de todos.

Comprometer: ser responsable y motivar a los demás a cumplir.

• Colaborar: trabajar junto al equipo, no por encima de él.

Contribuir: dar lo mejor de sí y ayudar a los demás a hacerlo.

• Criticar: hacerlo de forma respetuosa y con intención de mejorar.

• Consensuar: buscar acuerdos donde todos puedan opinar.

Cohesionar: mantener la unión, el respeto y la confianza entre todos.